Uzticams darbs paaudžu paaudzēs: Belovu ģimene
03.04.2024
Uzņēmumā “Latvijas Finieris” mūsu darbinieki veido savu profesionālo karjeru, izkopj uzņēmuma vērtības un dod savu ieguldījumu uzņēmuma veiksmes stāstā. Viņu individuālie stāsti atspoguļo mūsu uzņēmuma daudzveidīgās prasmes un aizraušanās, kas bagātina mūsu uzņēmumu. Šodien ar lepnumu iepazīstinām ar Belovu ģimenes – Dmitrija, Viktorijas un Aleksandra – stāstu.
Gadu desmitu pieredze “Latvijas Finierī”
Dmitrijs, Belovu ģimenes galva, darbu “Latvijas Finierī” uzsāka 1994. gadā, sākotnēji strādājot rūpnīcā “Lignums”, Ķīmijas un siltuma iekārtu nodaļā. Gadu gaitā viņš ir profesionāli audzis, no siltuma iekārtu remontatslēdznieka karjeras sākumā kļūstot par ķīmisko un siltuma iekārtu mehāniķi, kas ir viņa pašreizējais amats. Viņa galvenie pienākumi ir organizēt, īstenot un uzraudzīt ķīmisko un enerģētikas iekārtu un sistēmu apkopes un remonta darbus, piedalīties iekārtu uzstādīšanā un nodošanā ekspluatācijā, kā arī veikt citus ikdienas pienākumus. Pirms darba “Lignumā” Dmitrijs strādāja citā kokapstrādes uzņēmumā, taču pārgāja uz “Latvijas Finieri”, jo šis darbs bija daudz iekārojamāks un prestižāks. Jautāts, kā tas nākas, ka viņš jau trīsdesmit gadus strādā vienā uzņēmumā, Dmitrijs atzīst: “Jo ilgāk esmu “Lignums” komandā, jo grūtāk ir sevi iedomāties citur. Esmu apmierināts gan ar saviem pienākumiem un atalgojumu, gan arī ar darbiniekiem sniegtajiem labumiem.”
Veltot pienācīgu uzmanību katram uzdevumam, Dmitrija sieva Viktorija strādā par koka izstrādājumu žāvētavas iekārtu operatori; viņa stāsta: “Pievienoties komandai mani pamudināja draugs, kurš strādāja “Lignumā”. Viņš raksturoja “Latvijas Finieri” kā stabilu un uzticamu darba devēju. Tas arī bija izšķirošais faktors.”Viktorija ir “Latvijas Finiera” darbiniece ar gandrīz divdesmit gadu pieredzi. Viņa sāka darbu kā finiera lokšņu šķirotāja, deviņus gadus pēc kārtas apliecinot savu centību un kompetenci, bet pēc divu gadu pārtraukuma atgriezās “Latvijas Finierī” un turpināja darbu pašreizējā amatā. Viņas pienākumos ietilpst finiera padeve žāvēšanas iekārtām, iekārtu darbības uzraudzība, kā arī gatavo materiālu kvalitātes kontrole un to šķirošana.
Darbiniekiem ir pieejamas iekšējās apmācības visā nodarbinātības periodā, kas ļauj paaugstināt kvalifikāciju un vienlaikus palielināt personīgos ienākumus.
Tēva pēdās
Ejot tēva pēdās, Aleksandrs pirms astoņiem gadiem pievienojās “Latvijas Finierim”. Sācis kā remontatslēdznieks, viņš strauji kāpa pa karjeras kāpnēm, kļūstot par termoeļļas katlu operatoru. Aleksandra apņēmība un aizrautīgais darbs atspoguļo vērtības, ko tēvs viņam ieaudzinājis. “Rūpnīcā “Lignums” mūs dēvē par kokzāģētavas sirdi, jo mēs nodrošinām siltumapgādi ķīmisko produktu ražotnei un visam “Lignumam”, kas ir viena no lielākajām bērza saplākšņa ražotnēm pasaulē,” dalās Aleksandrs. Viņa komanda nodrošina nepārtrauktu apkures katlu uzraudzību un siltumapgādi, veic daudzu dažādu bīstamo iekārtu un sistēmu vizuālās pārbaudes, patstāvīgi vai sadarbībā ar citām tehniskā servisa komandām īsteno remontdarbus un regulēšanas darbus un daudz ko citu. Komanda arī aktīvi ievieš jaunas iekārtas un līdz ar to – jaunas tehnoloģijas, kas atbilst jaunākajām energoefektivitātes prasībām, vides un ilgtspējas mērķiem.
Vaļasprieki un ne tikai
Lai gan Belovu ģimenes locekļi strādā vienā rūpnīcā, viņu pienākumi reti pārklājas, jo darba grafiki un uzdevumi ir atšķirīgi. Viņiem patīk kopīgas aktivitātes, piemēram, filmu skatīšanās, riteņbraukšana un reizēm – ceļojumi. Dmitrijs specializējas jaunāko ārzemju filmu recenzēšanā, kā ārštata darbinieks vietējā ziņu portālā, sniedzot personisku ieskatu un kritiku par to saturu. 2008. gadā Dmitrijs izdeva grāmatu “Divdesmit astoņi”. Daudz prieka mirkļu sagādā arī ceļošana kopā ar ģimeni.
Savukārt Aleksandrs koncentrējas uz tādām fiziskām aktivitātēm kā skriešana un riteņbraukšana. Viktorija ārpus rūpnīcas demonstrē savu kulināro radošumu, eksperimentējot ar pasaules virtuvi. Viņas sirdij tuvi ir arī ceļojumi.
Koncerns “Latvijas Finieris” lepojas ar to, ka piesaista jaunus darbiniekus, kuri var būt arī citu darbinieku ģimenes locekļi. Uzņēmums iegulda daudz pūļu, lai rūpētos par darbinieku labsajūtu un respektētu ģimenes vajadzības. Piemēram, plānojot izmaiņas darbavietas struktūrās vai esošajos pienākumos, kas saistīti ar ražošanas procesu, ir svarīgi pievērst uzmanību un ņemt vērā ģimenes paradumus un ērtības, piemēram, braukšanu ar automašīnu uz darbu un no darba.